Habis kepikiran soal pertanyaan “kerja dimana, kok belum balik,” saya jadi penasaran dan akhirnya baca Remote: Office Not Required punya Jason Fried dan David Heinemeier Hansson. Ternyata banyak poinnya yang cocok sama apa yang saya alami sendiri, bukan cuma teori.
Salah satu argumen utamanya: kalau perusahaan cuma nyari orang di sekitar kantor, mereka gak dapat orang terbaik yang sebenarnya bisa direkrut. Begitu juga sebaliknya, kalau saya cuma nyari kerjaan yang jaraknya masih bisa ditempuh naik motor, saya juga ngebatesin diri sendiri.
Saya ngerasain ini langsung. Kerja remote bikin saya bisa terima proyek dan kolaborasi dari luar kota, bahkan luar negeri, tanpa harus mikirin biaya pindah atau commuting. Dulu itu kedengaran mustahil pas saya masih di warnet, sekarang jadi hal yang biasa aja.
Bagian yang paling nampol buat saya: buku ini bilang kehadiran fisik di kantor sering disalahartikan sebagai bukti kerja, padahal itu ukuran yang salah. Orang duduk 8 jam di kursi kantor bukan berarti dia produktif, dan orang kerja dari rumah bukan berarti dia santai.
Ini persis yang saya bahas pas ngobrol sama dosen pembimbing saya kemarin: pertanyaan yang lebih tepat itu “kerja apa,” bukan “kerja dimana.” Buku ini kasih alasan yang lebih dalam kenapa itu benar, ukuran kerja yang bener itu output, bukan lokasi atau jam duduk.
Tapi buku ini juga jujur soal minusnya remote, dan ini yang bikin saya ngerasa dipahami. Salah satu yang dibahas: kesepian. Di kantor, ada rekan kerja di sekitar buat sekadar ngobrol santai, gak melulu soal kerjaan. Kerja remote ngilangin itu, interaksi sosial harian jadi jauh berkurang kalau gak diusahain sengaja.
Saya ngerasain ini juga. Hari-hari bisa lewat cuma ketemu layar dan chat kerjaan, tanpa obrolan ringan kayak yang biasa kejadian di kantor. Buku ini ngingetin saya, itu bukan hal yang bisa dianggap remeh, kesepian ini emang tantangan struktural dari kerja remote yang perlu disiasati sengaja, misalnya tetap jaga koneksi sama teman atau komunitas di luar kerjaan.
Ujungnya, buku ini bukan cuma bikin saya makin yakin sama pilihan kerja remote, tapi juga kasih kosakata buat jelasin kenapa pilihan ini masuk akal. Sesuatu yang selama ini cuma saya rasain, sekarang ada bukunya, dan saya jadi lebih pede jelasin ke orang lain kalau ditanya lagi.